Rozwijanie relacji mentorskich to proces, który może zdecydowanie wpłynąć na naszą karierę, rozwój osobisty i profesjonalny. Mentor to nie tylko ktoś, kto udziela porad i wskazówek. To osoba, która dzieli się swoimi doświadczeniami, sukcesami, porażkami, a przede wszystkim – pomaga nam zrozumieć, jak w praktyce wygląda realizacja celów, które sobie wyznaczamy. Jak znaleźć taką osobę i jak rozwijać z nią relacje? Poniżej przedstawię kilka kluczowych kroków.
Jak znaleźć odpowiedniego mentora?
Znalezienie odpowiedniego mentora nie zawsze jest proste. Ale warto zacząć od określenia swoich celów i oczekiwań. Jakie są twoje aspiracje zawodowe? Czego chcesz się nauczyć? W jakich obszarach chcesz się rozwijać? Odpowiedzi na te pytania pomogą ci zdefiniować, jakiego typu mentora potrzebujesz. Być może to ktoś z twojej branży, kto ma doświadczenie, które chciałbyś zdobyć, lub ktoś, kto posiada umiejętności, które chcesz nauczyć się.
Następnie poszukaj osób, które mogą pasować do twojego profilu mentora. Możesz to zrobić poprzez sieciowanie, korzystanie z profesjonalnych portali społecznościowych, uczestniczenie w konferencjach i warsztatach, a nawet poprzez polecenia. Nie ograniczaj się do jednej osoby – im więcej osób poznamy, tym większa szansa na znalezienie odpowiedniego mentora.
Na koniec, kiedy już znajdziesz potencjalnego mentora, nie bój się zadać pytania. Czy ta osoba jest otwarta na bycie twoim mentorem? Ma doświadczenie i wiedzę, które są dla ciebie cenne? Czy jest w stanie poświęcić swój czas? Odpowiedzi na te pytania pomogą ci podjąć decyzję.
Jak rozwijać relację z mentorem?
Rozwijanie relacji z mentorem to nie tylko kwestia regularnych spotkań. To także budowanie zaufania, otwartości i szacunku. Zrozumienie, że relacja mentorska to dwustronne zaangażowanie, jest kluczowe dla jej sukcesu. Zarówno ty, jak i twój mentor, musisz być gotowi na inwestowanie czasu i wysiłku w tę relację.
Pierwszym krokiem do budowania silnej relacji z mentorem jest otwartość i szczerość. To oznacza, że musisz być otwarty na feedback, nawet jeśli jest krytyczny. Musisz być szczery co do swoich oczekiwań, celów i obaw. Tylko wtedy mentor będzie w stanie naprawdę ci pomóc.
Spotkania z mentorem powinny odbywać się regularnie, a tematy spotkań powinny być zgodne z twoimi celami i oczekiwaniami. Regularne spotkania nie tylko pomogą ci utrzymać postępy, ale także zbudują więź z mentorem. Trzecim krokiem jest wzajemny szacunek. Pamiętaj, że mentor poświęca swój czas, aby ci pomóc. Pokaż mu, że doceniasz jego wysiłek. Daj mu znać, kiedy jego porady pomagają ci osiągnąć twoje cele. Wzajemny szacunek jest fundamentem każdej silnej relacji.
Jakie są korzyści z relacji mentorskiej?
Korzyści z relacji mentorskiej są nieocenione. Nie tylko zyskujesz wiedzę i doświadczenie, ale także rozwijasz swoje umiejętności interpersonalne i sieć kontaktów. Dzięki relacji z mentorem możesz szybciej osiągnąć swoje cele zawodowe i osobiste.
Pierwszą korzyścią jest możliwość nauki od osoby, która ma więcej doświadczenia. Dzięki temu możesz uniknąć błędów, które inaczej mógłbyś popełnić. Mentor może również pomóc ci lepiej zrozumieć branżę i pokazać ci, jak radzić sobie z trudnościami.
Praca z mentorem wymaga komunikacji, zdolności do przyjmowania krytyki i umiejętności pracy zespołowej. Są to umiejętności, które są niezbędne w prawie każdej karierze. Trzecia korzyść to budowanie sieci kontaktów. Twój mentor prawdopodobnie ma szeroką sieć kontaktów w branży i może pomóc ci się z nią zapoznać. Może to otworzyć drzwi do nowych możliwości i pomóc ci osiągnąć swoje cele zawodowe.
Relacja mentorska to nie tylko korzyści dla mentee. Również mentor zyskuje na tej relacji. Ma możliwość podzielenia się swoją wiedzą i doświadczeniem, rozwijania swoich umiejętności przywódczych i pomocy innym w osiąganiu ich celów.
Autor: Piotr Mazur
Mało się mówi o mentorach w pracy w Polsce